Bevor Konflikte Produktivität, Gesundheit und Bindung kosten.
Von Gesellschafter-Streit bis innerbetrieblichem Konflikt – strukturierte Mediation, die zu Ergebnissen führt. Früh. Vertraulich. Wirksam.
Kosten aktiver innerer Kündigung in Deutschland p.a.
(Gallup 2024)
Verlust an direkter Wertschöpfung je Mitarbeiter in einem Jahr durch ungelöste Konflikte.
(KPMG Studie, Konfliktmanagement 2012)
bleiben Konflikte im Schnitt ungelöst, bevor sie eskalieren.
(In Anlehnung an Friedrich Glasl / Trigon-Konfliktforschung)
Strukturierte Lösung festgefahrener Konflikte zwischen Abteilungen, Teams oder auf Führungsebene. Wir stellen die professionelle Handlungsfähigkeit wieder her, bevor Reibungsverluste die Wertschöpfung dauerhaft gefährden.
Der direkte Draht für HR und Management, um aufkeimende Spannungen sofort neutral zu klären. Sichern Sie die mentale Gesundheit und Bindung Ihrer Leistungsträger durch rechtzeitige Intervention.
Neutrale Moderation bei strategischen Differenzen im Gesellschafterkreis oder sensiblen Generationenwechseln. Wir schaffen Klarheit für die Zukunft Ihres Unternehmens, wenn Sach- und Beziehungsebene aufeinandertreffen.
20 Jahre Erfahrung in der Steuerung komplexer, interdisziplinärer Strukturen bei der Deutschen Pfandbriefbank AG. Meine Kompetenz: Konsens zwischen Menschen mit unterschiedlichen Interessen, Hierarchien und Kulturen herzustellen – jenseits von Weisungsbefugnis. Heute nenne ich diese Fähigkeit beim richtigen Namen: Professionelle Wirtschaftsmediation für komplexe Systeme.